人力资源部长拿督斯里拉玛南表示，政府将修订《2011年全国工资咨询理事会法令》，让最低工资可按教育程度设定。
此举是为了让2027年财政预算案所宣布、针对毕业生及半技术工人的每月2500令吉起薪成为强制规定。现行法律不允许按教育程度设定最低工资。
他在布城召开记者会时说，部门目标在2027年6月前完成修法，并会尽快推动。
人力资源部也正在拟定以职业、资格及技能为基础的起薪指南，并以马来西亚职业标准分类（Masco）作为主要参考，目的是建立更清晰的工资结构，而不只是订下一个薪金数字。
该指南将与新的全国最低工资2000令吉一同于2027年6月公布及实施。年营业额低于5000万令吉的微型及中小型企业获豁免于最低工资调涨。
另外，人力资源部正在开发电子工资（e-wages）模块以监察工资发放，并建议扩大至所有雇员，包括非公民。该系统将追踪底薪、津贴、奖励及花红是否准时、以规定方式并按照雇佣合约发放，以减少欠薪、迟发、少发工资及违反最低工资的情况。
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