雪兰莪大学（Unisel）一名前高级讲师终极上诉得直，上诉庭裁定她因涉嫌行为不检遭降职及减薪，属于推定解雇。
上诉庭以2比1的多数裁决指出，经营该大学的Pendidikan Industri YS私人有限公司的累积行为，构成对Siti Asmahan Ali雇佣合约的根本性违约。Faizah Jamaludin法官宣读多数判决，Ahmad Shahrir Mohd Salleh法官表示同意，Radzi Abdul Hamid法官则持异议。
Siti Asmahan于2001年加入雪兰莪大学担任讲师，2007年获擢升为高级讲师。在该大学服务近20年后，她于2020年底因在一个非正式员工WhatsApp群组发布的一则信息，而面对内部调查。调查小组裁定控状成立，将她降为讲师并相应减薪，她的内部上诉也被驳回。
她指整个程序不公，投诉5名证人在她缺席的情况下作供，她在内部上诉中没有获得真正陈述案情的机会，而且对她作出惩罚的人也参与决定她的上诉。她因此视自己遭推定解雇，并根据《1967年劳资关系法令》第20条文提出申诉。
Faizah法官说，虽然大学有权将她降职，但惩罚必须相称，而剥夺她的高级讲师职级并削减薪金属于严厉的惩罚。多数判决也发现，她在纪律程序中多次被要求保持沉默，而劳资庭和高庭都没有考虑雇主行为的累积影响。
上诉庭撤销劳资庭和高庭早前的判决，并将案件发回劳资庭评估她应得的赔偿，包括欠薪及代替复职的赔偿。该公司也被下令支付5万令吉堂费。
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